Проведення співбесіди з програмістом вимагає підходу, що враховує специфіку роботи розробника та його професійних компетенцій. У цій статті ми розглянемо ключові аспекти етики інтерв'ю, запропонуємо 10 питань для оцінки soft skills та 10 питань для оцінки технічних навичок кандидата, а також дамо 5 рекомендацій щодо організації продуктивної співбесіди.

Етика проведення співбесіди з програмістом

• Поважати час та зусилля кандидата.
• Створити комфортні умови спілкування.
• Зосередитись на професійних якостях, а не на особистих уподобаннях.
• Бути чесним та відкритим щодо очікувань та умов роботи.

1. Розкажіть про ситуацію, коли вам доводилося працювати у команді. Як ви справлялися з конфліктами і непорозуміннями, що виникають?
2. Як ви справляєтеся зі стресом та високим навантаженням у процесі роботи?
3. Опишіть ситуацію, коли ви стикалися із критикою. Як ви на неї реагували і що робили для покращення ситуації?
4. Як ви організуєте свою роботу і плануєте час виконання завдань?
5. Розкажіть про свій досвід взаємодії з непрограмістами (менеджерами, дизайнерами тощо) у рамках проекту. Як ви їм пояснювали технічні аспекти роботи?
6. Як ви розвиваєте свої навички та вивчаєте нові технології?
7. Ваші колеги охарактеризували б вас як лідера чи виконавця? Чому?
8. Розкажіть про те, як ви впроваджували свої ідеї чи пропозиції до проекту. Які були результати?
9. Як ви вирішуєте конфліктні ситуації із колегами чи керівництвом?
10. Розкажіть про свої досягнення у галузі комунікації та співпраці з колегами чи клієнтами.

1. Яку мову програмування ви вважаєте своєю основною? Чому саме цей?
2. Опишіть структуру типового проекту, над яким ви працювали, та технології, які використовувалися.
3. Як ви підходите до оптимізації та рефакторингу коду? Можете навести приклади зі своєї практики.
4. Розкажіть про свій досвід роботи із системами контролю версій. Які інструменти ви використовували і як вони допомогли вам працювати над проектами?
5. Як ви стежите за якістю коду та тестуєте свої програми? Розкажіть про досвід роботи з інструментами автоматизації тестування.
6. Опишіть процес роботи над завданням від отримання вимог до результатів. Як ви організуєте свою роботу та контролюєте виконання завдання?
7. Як ви працюєте з базами даних? Розкажіть про свій досвід роботи з різними типами баз даних та основні операції з ними.
8. Розкажіть про свій досвід використання патернів проектування та архітектурних принципів. Як вони допомогли вам у розробці програм?
9. Які інструменти та методики ви використовуєте для забезпечення безпеки програм? Наведіть приклади проблем, з якими стикалися, і як їх вирішували.
10. Розкажіть про свій досвід роботи з API та інтеграцією різних сервісів у проект.

1. Підготовка: заздалегідь складіть список питань та завдань, які дозволять оцінити навички та досвід кандидата з огляду на специфіку вашої компанії та майбутніх проектів.
2. Структурованість: розбийте інтерв'ю на етапи – оцінка soft skills, технічні компетенції та практичне завдання. Це допоможе систематизувати інформацію та зробити співбесіду більш продуктивною.
3. Практична частина: запропонуйте кандидату виконати тестове завдання або вирішити проблему, пов'язану з вашим проектом.Це дозволить оцінити його вміння в реальних умовах та побачити, як він застосовує свої знання на практиці. 4. Зворотній зв'язок: після інтерв'ю надайте кандидату зворотний зв'язок за результатами – це покаже вашу зацікавленість і допоможе програмісту зрозуміти свої сильні та слабкі сторони.
4. Облік культури компанії: переконайтеся, що ваші питання та очікування від кандидата відповідають цінностям та культурі вашої організації. Це допоможе знайти фахівця, який буде успішно взаємодіяти з командою та розділяти ваші цілі.

Наша агенція з підбору ІТ-персоналу пропонує вам знайти кваліфікованих розробників за термін менше 2 тижнів. Зв'яжіться з нами зараз, щоб дізнатися докладніше про можливості розширення вашого майбутнього проекту. Ми забезпечуємо підбір найкращих кандидатів за розумною ціною. За 10 років роботи у цій сфері ми успішно заповнили понад 5500 вакансій та сформували 25+ команд з нуля. Перевірте відгуки від наших клієнтів про агенцію та переконайтесь у нашій компетентності! Якщо вам потрібні додаткові рекомендації, пишіть нам у Telegram.

Яке питання поставити програмісту? Які питання ставлять програмісту на співбесіді? Про це ви дізнаєтесь у нашій статті

Питання програмісту на співбесіді: як проводити інтерв'ю з розробником і які питання ставити про стек технологій

Проведення інтерв'ю з розробниками – непросте завдання. Кожен програміст має свої навички, знання та досвід, тому на співбесіді необхідно з'ясувати, наскільки кандидат підходить для вашої команди. У цій статті ми розглянемо, як проводити інтерв'ю з розробниками та які питання ставити про стек технологій.

1. Основні моменти, які потрібно враховувати під час проведення інтерв'ю з програмістом:
   
   • Визначте, які технічні навички необхідні для вакансії, та розробіть відповідні питання;
   • Складіть перелік основних компетенцій, які хотіли б бачити у кандидата;
   • Зверніть увагу на соціальні та комунікативні навички програміста, оскільки вони також є важливими для роботи в команді;
   • Заплануйте час для перевірки портфоліо та попередніх проектів кандидата;
   • Підготуйтеся до інтерв'ю та розробіть план питань, щоб інтерв'ю було структурованим та продуктивним.
2. 1. Який стек технологій ви використовуєте та які мови програмування знаєте?
   2. Розкажіть про свій досвід роботи з кожним із перерахованих інструментів та технологій.
   3. Які фреймворки та бібліотеки ви використовували у своїх проектах і який ваш досвід роботи з ними?
   4. Який досвід у вас у розробці з використанням методологій Agile чи Scrum?
   5. У яких проектах ви використовували системи контролю версій, такі як Git чи Mercurial? Яким є ваш досвід роботи з ними?
   6. Як ви підходите до тестування коду? Які інструменти ви використовували для тестування?
   7. Розкажіть про свій досвід роботи з базами даних та системами управління базами даних (SQL, NoSQL).
   8. Чи ви зустрічалися з проблемами продуктивності, і як ви їх вирішували?
   9. Як ви оцінюєте свої навички в галузі безпеки програмного забезпечення? Розкажіть про свій досвід у забезпеченні безпеки ваших програм та систем. 10. Який досвід у вас з хмарними сервісами, такими як AWS, Azure або Google Cloud? Які послуги ви використовували і для яких завдань?
   1. Змішаний підхід до питань: Включіть до інтерв'ю як теоретичні, так і практичні питання.Це допоможе вам зрозуміти, наскільки добре кандидат знає теорію та здатний застосовувати свої знання на практиці.
   2. Використовуйте технічні завдання та практичні випробування: Це допоможе оцінити навички та вміння кандидата у реальних ситуаціях. Ви можете використовувати онлайн-платформи для проведення тестових завдань або придумати власні сценарії, що базуються на потребах вашої компанії.
   3. Запитуйте про попередні проекти: Попросіть кандидата розповісти про свої попередні проекти, особливо ті, які тісно пов'язані з тими завданнями, які він виконуватиме на новій роботі. Зверніть увагу на деталі та запитуйте про труднощі, з якими стикався кандидат, та як він їх долав.
   4. Перевірте соціальні та м'які навички: Важливо дізнатися, наскільки кандидат здатний спілкуватися та взаємодіяти з колегами, особливо якщо він працюватиме у команді. Задайте питання про попередні командні проекти, як кандидат вирішував конфлікти і які якості повинен мати ідеальний член команди.
   5. Зверніть увагу на культурне припасування: Розробники повинні бути здатні вписатися в корпоративну культуру вашої компанії. Запитайте кандидата про його переваги щодо робочого середовища, стилю управління та корпоративних цінностей.
   6. Ставте відкриті питання: Відкриті питання дають кандидату можливість демонструвати свої знання та вміння без обмежень. Це також дозволяє виявити творчий потенціал та здатність до аналітичного мислення.

   Насамкінець, не соромтеся просити кандидатів надати рекомендації від попередніх роботодавців або колег. Це може дати вам додаткову інформацію про навички та характер програміста, що допоможе вам зробити остаточне рішення.

   За допомогою цих порад ви зможете провести ефективне інтерв'ю з програмістами та знайти найкращих кандидатів для вашої команди. Будьте послідовними та організованими, і пам'ятайте, що підбір правильного кандидата є ключовим фактором успіху вашої організації.

   Наше ІТ кадрове агентство пропонує вам знайти розробників менш ніж за 2 тижні. Зв'яжіться з нами сьогодні, щоб дізнатися більше про те, як ми можемо допомогти масштабувати наступний проект до нових висот. Ми гарантуємо пошук найсильнішого, а не найдорожчого кандидата. За 10 років у підборі it фахівців, ми закрили 5500+ вакансій та зібрали 25+ команд з нуля. Переконайтеся самі та ознайомтеся з відгуками клієнтів про нашу рекрутингову агенцію! Потрібно більше референсів? Напишіть нам телеграм.

   Запрошуючи вас на співбесіду перед прийомом на роботу, представники компанії хочуть:

   1. Визначити об'єктивні межі ваших знань.
   2. З'ясувати, чим ви можете бути корисні компанії зараз і найближчим часом.
   3. Визначити, чи зможете ви влитися у команду.

   Виходячи з цього, слід очікувати питань трьох видів — про досвід роботи, про технічні знання та вміння, про управлінські та комунікативні навички.

   Питання про досвід

   1. Розкажіть про проект, що викликає у вас гордість. Яка ваша роль у його реалізації? Цим питанням наймач намагається з'ясувати ваші амбіції — що є для вас мірилом успіху, ви говорите тільки про себе або згадуєте інших членів команди.
   2. Чи був у вас проект, у якому ви зараз хотіли б щось покращити? Роботодавцю важливо зрозуміти, що ви вмієте аналізувати свою роботу, щоб уникати помилок у майбутньому.
   3. Що вважаєте складним собі у програмуванні? Це питання розуміння своїх слабких сторін.
   4. Як належите до тестування? Хороший розробник повинен приділяти достатньо часу тестуванню якості, домагаючись мінімуму помилок у коді та багів у працюючому додатку.
   5. Як ви підвищуєте рівень своєї компетентності? Гарною відповіддю буде перерахування джерел актуальних знань (очні або онлайн-курси, книги, сайти, підкасти, статті).
   6. Якими ще мовами (або методологіями) цікавитеся? У якому середовищі волієте працювати? Відповідь на ці запитання покаже, чи ви вмієте адаптуватися при необхідності під різні технології. Розкажіть про свій досвід роботи з юніт-тестуванням, системами контролю версій, з різними фреймворками.

   Питання про управлінські та комунікативні навички

   Наступна група питань, які можуть ставити на співбесіді, розкриває вас як командного гравця та можливого керівника проекту, здатного організувати роботу команди.

   1. Які свої якості вважаєте найкориснішими у роботі? Відповідь це питання залежить від вимог компанії до вакансії, яку ви претендуєте. Можете згадати, що любите вчитися, вмієте вести переговори і швидко вирішуєте проблеми.
   2. Які проблеми, не пов'язані із програмуванням, вам доводилося вирішувати? Не важливо, що ви зробили. Відповідь на це питання має показати вашу здатність швидко і ефективно знаходити вирішення проблем і вміння взаємодіяти з людьми.
   3. Як би вас описали колишні колеги та керівники проектів? Відповідь показує вашу самооцінку та роль у команді.
   4. Як ви робите, коли не можете самостійно вирішити проблему з області програмування? Відповідь характеризує ваш шлях подолання труднощів. Чи спробуєте знайти відповідь за допомогою інтернет-ресурсів чи зверніться до колег.
   5. Ваше ставлення до парного програмування? Наймачеві цікаво зрозуміти, чи готові ви будете разом із колегою розбиратися в написаному ним коді.
   6. Чи є досвід безпосередньої взаємодії із замовником? Як ви до цього ставитеся? Відповідь покаже ваше ставлення до можливої ​​критики з боку колег та користувачів, наскільки болісно ви реагуєте на думку інших людей про вашу роботу.

   Питання про технічні навички

   Ця група питань може відрізнятися залежно від того, чи ви претендуєте на посаду junior-програміста, чи ви вже не новачок і хочете обійняти посаду middle або senior-розробника. У другому випадку питання можуть бути вузькоспеціалізованими, спрямованими на з'ясування ваших знань та навичок у конкретній галузі програмування, якою вам належить займатися.

   Найбільший інтерес для нас становлять питання для новачків.

   Що має знати junior-розробник

   • розумітися на принципах об'єктно-орієнтованого програмування;
   • вміти самостійно писати код;
   • впевнено знати хоча б одну мову та фреймворк;
   • знати різні алгоритми сортування, написати код, використовуючи швидке сортування;
   • мати уявлення про роботу з різними технологіями;
   • орієнтуватися в роботі хоча б з одним інтегрованим середовищем розробки, вміти підключати бібліотеку до проекту;
   • мати досвід роботи з базами даних, вміти до них звертатися;
   • розумітися на методологіях, знати принципи Agile;
   • розумітися на системі контролю версій;
   • вміти працювати із веб-сервісами.

   Крім цього, претендента на посаду junior-програміста можуть запитати:

   1. Чому він вибрав саме цю мову. Тут слід розповісти про його сильні та слабкі сторони, де його краще використовувати.
   2. Де він проходив навчання та в яких проектах брав участь.
   3. Який проект він розробляв самостійно (для себе або на курсах), у чому полягало завдання, як він їх вирішував проблеми, що виникли.
   4. Чи готовий він постійно навчатися новому, в тому числі за рахунок особистого часу та коштів.
   5. Наскільки розвинуті його soft skills, комунікативні навички.
   6. Який рівень знання англійської мови (бажано не нижче за intermediate). Це необхідно для роботи з іноземними колегами та замовниками.
   7. Як він вирішуватиме проблему. Бажано спочатку самому знайти кілька варіантів рішення, і лише потім звертатися за порадою до досвідченішого колеги.
   8. Чи може оцінити термін виконання поставленої задачи.

   Із майбутнім молодшим програмістом можуть провести тестування. Зазвичай воно складається із трьох частин:

   • логічна частина – дозволяє оцінити вміння кандидата робити висновки з інформації, що надійшла, і виконати узагальнення;
   • перевірка уваги пам'яті, якості засвоєння інформації – необхідно проаналізувати завдання з п'яти-шести пунктів, описати шляхи вирішення та зробити висновки;
   • перевірка швидкості мислення, мовленнєвих навичок, здатності працювати в команді, заснована на вирішенні «поведінкових» завдань.

   Як підготуватися, тактика поведінки

   Як поводитися на інтерв'ю

   1. Не треба одягати костюм і краватку, якщо ви не носите їх досить часто. Одягніть те, в чому ви почуваєтеся впевнено та комфортно. Головне, щоб одяг був охайним, а ваш зовнішній вигляд справляв враження акуратної людини.
   2. Дізнайтеся якомога більше про компанію, в яку хочете влаштуватися.Чим вона займається, які питання будуть у вашій компетенції? Пошукайте інформацію у різних джерелах, включаючи сайт, соцмережі, блог. Поцікавтеся відгуками. Особливу увагу приділіть тому, що вас у ній приваблює – не забудьте згадати це на співбесіді.
   3. Продемонструйте своє бажання влитися у культуру компанії. Все, що для цього потрібно, виявити щиру зацікавленість до того, чим компанія займається. Якщо ви дійсно хочете працювати в цій компанії, навряд чи ваш ентузіазм буде награним.
   4. Вивчіть питання, які часто задаються, і підготуйте відповіді на них. Найкраще їх відрепетирувати у спокійній обстановці. Під час підготовки до технічних питань використовуйте різні джерела. Важливо не визубрити готову відповідь, а навчитися розуміти поставлену проблему, аналізувати її та бачити шляхи вирішення.
   5. Вас можуть попросити знайти кілька способів вирішення запропонованого завдання. Будьте готові до цього, не панікуйте, якщо не можете щось згадати. Просто почніть міркувати вголос, показуючи хід ваших думок.
   6. Підготуйтеся до розповіді про свої досягнення. Найкраще, якщо це будуть вже реалізовані проекти, які активно використовуються та показують реальні результати. Досягненнями можуть бути не лише проекти, а й виступи на конференціях, успішні переговори із замовником.
   7. Не брешіть про свої заслуги, обман розкриється дуже швидко. Вказуйте в резюме лише той досвід, який дійсно є — вам можуть поставити запитання, щоб зрозуміти глибину ваших знань у цій галузі.
   8. Набирайтесь досвіду, проходячи інтерв'ю у різних компаніях. Якщо ви зацікавилися відразу кількома вакансіями, проходьте співбесіду спочатку менш важливими для вас.На наступне інтерв'ю ви вже прийдете більш підготовленим та впевненим у собі.
   9. Не забудьте поставити питання, що вас цікавлять, про розмір заробітної плати, про майбутнє робоче місце (бажано його подивитися). Запитайте про робочі проекти, про розміри команд і вашу роль у них. Попросіть вас познайомити з вашим майбутнім начальником.

   Як правильно відповідати на каверзні питання

   1. Чи розглядаєте ви вакансії в інших компаніях? Це питання є перевіркою на чесність. Резюме розсилаються здобувачами відразу в кілька компаній. Чесно назвіть кілька із них. А якщо вам вже зробили пропозицію про роботу в іншій компанії, не приховуйте це від HR-менеджера. Цей факт підвищить вашу цінність.
   2. Чому ви пішли з колишнього місця роботи? Не варто розповідати про конфлікти. Краще дайте зрозуміти, що робота в новій компанії привабливіша. Можливо, на колишньому місці ви не мали можливості повністю реалізувати свій потенціал.
   3. Які у вас переваги та недоліки? Як переваги варто перерахувати якості, близькі до зазначених вимог у вакансії. Як недоліки – те, що не має відношення до роботи.
   4. Чим вас залучила робота у нашій компанії? Це перевірка на те, чи справді ви зацікавлені працювати у них, чи вам важливий лише розмір заробітної плати. Зацікавлений кандидат намагатиметься дізнатися про компанію якнайбільше перед співбесідою.
   5. Розкажіть про ситуацію, коли ви не змогли впоратися із поставленим завданням. Відповідь продумати варто заздалегідь. Виберіть такий випадок, у якому ви зробили все, що від вас залежить, щоб завдання було виконане.

   Які питання HR-ри ставлять програмістам на співбесідах

   Категорія загальних питань

   До цієї категорії належать питання на перевірку знання базових засад програмування. З їхньою допомогою виявляють загальну ерудицію програміста, його інтерес до деталей, нових трендів у світі кодингу. Серед питань, що часто ставляться:

   • розповісти про «свою» мову – рік виходу останньої версії, зміни та нововведення;
   • перерахувати оператори циклу цієї мови, які є методи організації циклів без використання операторів;
   • модульне програмування – що це, плюси та мінуси;
   • описати (зобразити) життєвий цикл програми;
   • розповісти про методології програмування, що ви знаєте про agile та waterfall;
   • навести кілька прикладів і дати визначення кожному з типів мов програмування – процедурним, функціональним, імперативним;
   • перерахувати типи констант;
   • дати визначення компілятору та інтерпретатору, у чому схожість та відмінність;
   • що означає повнота мови за Тьюрингом;
   • розповісти про високорівневі та низькорівневі мови програмування.

   Методи сортування

   Існує кілька методів сортування. Знаючи їх усі, можна вибрати, який буде найефективніший при обробці даних у конкретній ситуації. Найчастіше програмісти користуються лише одним із них. Тому на співбесіді HR-менеджер може попросити вас зобразити різні алгоритми:

   • порозрядного сортування;
   • сортування підрахунком;
   • блокового сортування;
   • сортування методом злиття;
   • сортування шляхом вставки;
   • швидкого сортування;
   • сортування методом бульбашки.

   Алгоритми пошуку та заміни

   Більшість програмних продуктів націлено на обробку великої кількості даних. Програмістам доводиться працювати з масивами чисел та символів, тому їм необхідно знати різні алгоритми пошуку та заміни даних.На співбесіді можуть попросити продемонструвати свої знання у цій галузі:

   1. Не використовуючи спеціальних бібліотек, написати програму видалення дубльованих або вставки пропущених значень масиві, що містить цілі числа від 0 до 100.
   2. Без використання бібліотек написати програму, що перевертає масив цілих чисел (перше значення змінюється місцями з останнім, передостаннє встає місце другого і т.д.).
   3. Для відсортованого і не відсортованого масиву цілих чисел від 1 до 100, написати програму з пошуку значень, що повторюються. Поточний масив містить 101 число.
   4. Для відсортованого та не відсортованого масиву цілих чисел від 1 до 100 написати програму з пошуку пропущеного значення. Поточний масив містить 99 чисел.
   5. Для масиву зі 100 чисел написати програму пошуку максимального та мінімального значень.

   Більшість програмістів ці завдання не викликають труднощів. Але спеціаліст, який проводить співбесіду, може попросити обґрунтувати вибір способу рішення і запропонувати пошукати інші варіанти.

   Робота з рядками

   Для досвідчених програмістів робота з рядками не становить складності. Але новачки через недостатньо добре знання основ нерідко плутаються із сумісністю типів, роблять некоректне порівняння значення з посиланням, неправильно відраховують номери символів. Щоб зрозуміти, наскільки добре програміст розуміється на цій галузі, на співбесіді претендентам пропонують:

   • показати різні методи конкатенації рядків та пояснити відмінності у виконанні коду у кожному з них;
   • написати програму, яка вишукує у заданому джерелі інформації основні дані (наприклад, анкетні дані з резюме) та передає їх для подальшого використання у відповідні масиви;
   • написати програму, яка підраховує кількість символів у рядку за певним критерієм (наприклад, голосні та приголосні літери);
   • написати програму перевірки наявності у рядку лише цифр чи лише символів;
   • написати програму для перевірки двох рядків, чи не є вони анаграмами (складаються з тих самих символів, переставлених місцями);
   • написати програму для перевірки рядка, чи вона є паліндромом (однакково читається в обох напрямках).

   Для найкращої підготовки вивчіть джерела з готовими відповідями на запитання. У книзі Гейл Лакман Макдауелл «Кар'єра програміста» можна знайти близько 190 запитань із відповідями для проходження співбесіди. А кваліфіковані спеціалісти сервісу Фенікс.Хелп, допоможуть вам впоратися з академічними заборгованостями, виконавши будь-який вид навчальних робіт якісно та вчасно.